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人才理念TALENT CONCEPT
公司坚持“德才兼备、以德为先”用人理念,招聘时采取“公开招聘、平等竞争、择优录用”的招聘原则。这主要包括: (一)文化认同是衡量人才的基础。人才要认同企业文化,要不自满、不松懈、不停步不自满的精神是指:1.自我批判精神:自我批判是一种扬弃,目的是不断进步,不断改进。 只有坚持自我批判,才能真正倾听客户,持续管理改进。2. 开放:以积极和包容的心态向业界和周边学习,接纳不同思想和观点,保持成长张力,找到持续更新的目标。3. 妥协:根据环境和不同发展阶段,作出权衡,合理取舍,寻求多赢。4. 灰度:因地制宜,在对立统一中寻找最适宜的解决方案,事先各要素之间的和谐与均衡。 不松懈的精神是指:1.长期艰苦奋斗:① 没有奋斗意志和干劲,不能做干部。②思想上保持奋斗,不懈怠。③以客户为中心,创造客户价值。2. 敬业精神:有高度的责任心,敢于负责,持续改进。3. 献身精神:组织利益优先,不斤斤计较,勇于拼搏。 不停步的精神是指1. 使命感:积极创造组织的造血功能,让企业有旺盛的生命力。2. 危机感:积极思考如何不断创造客户价值,让企业持续活下去。 (二)品德与作风是人才的资格底线。在唯才是举的同时,我们更看重人才的品德。要忠于公司、忠于集体利益要服从工作安排、吃苦耐劳、敢于承担责任。人才的工作作风包括:无私,不拉帮结派实事求是,敢讲真话,不捂盖子,对事负责耐得住寂寞,受得了委屈。 (三)能力是人才取得高绩效的关键要素。以人才四力决断力、执行力、理解力、人际连接力为核心标准,强调从成功实践经验中挑选人才。能力是从过去的关键绩效行为中验证出来的,实现了目标,才叫能力。